CEO da Ubisoft anuncia “mudança estrutural” após alegações recentes

O co-fundador e CEO da Ubisoft, Yves Guillemot, detalhou uma série de etapas que pretende implementar na empresa para combater os problemas de discriminação e maus-tratos. Isso inclui a reestruturação da área editorial, o aprimoramento dos processos de recursos humanos e a responsabilização de todos os gestores sobre esses temas.

Em uma longa postagem no blog , Guillemot disse que mudanças fundamentais precisam ocorrer em todos os níveis da Ubisoft. “Não estamos procurando uma solução rápida, mas sim uma mudança estrutural na Ubisoft que se alinhe totalmente com nossos valores – valores que não toleram comportamentos tóxicos e onde todos se sentem seguros para falar”, disse Guillemot. “Temos de fazer tudo o que estiver ao nosso alcance para garantir que nunca mais ninguém se encontre nestas situações.”

A primeira dessas mudanças é a nomeação de um “Chefe de Cultura do Local de Trabalho”. Lidwine Sauer, que atua como diretor de projetos da Ubisoft no Strategic Innovation Lab, assumiu a função e será responsável por examinar todos os aspectos da cultura da Ubisoft, bem como sugerir mudanças que serão benéficas para a empresa. Ela também formará um “grupo de trabalho multidisciplinar internacional e diverso” para apoiar esses esforços.

Guillemot também disse que a Ubisoft vai começar a realizar sessões de escuta de funcionários e pesquisas globais com funcionários. As sessões de audição funcionarão como locais para a alta administração ouvir o feedback bom e ruim. E do jeito que parece, as pesquisas globais serão uma chance para os funcionários serem anonimamente francos sobre as preocupações e experiências da Ubisoft.

No que diz respeito às recentes alegações feitas contra executivos e funcionários da Ubisoft , Guillemot anunciou que a Ubisoft criou um sistema de alerta confidencial online que permite que indivíduos internos e externos registrem relatórios de assédio, discriminação e outros comportamentos inadequados. O sistema de arquivamento está sendo hospedado pela plataforma de denúncias de terceiros Whispli e será revisado por um comitê de Responsabilidade Social Corporativa (CSR) e especialistas jurídicos.

Finalmente, Guillemot disse que a Ubisoft está procurando uma empresa de consultoria externa para revisar e melhorar as políticas e procedimentos da empresa, bem como criar uma nova posição de “Chefe de Diversidade e Inclusão” para melhorar a diversidade em toda a empresa, especialmente nos níveis de gestão superior.

Tudo isso vem logo após os cálculos da indústria de jogos com as alegações de #MeToo, com várias figuras de destaque – do ex-escritor de Dying Light 2, Chris Avellone ao presidente da Evo, Joey Cuellar – sendo acusado de comportamento impróprio e predatório de vários membros da comunidade.

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